Etude décision de justice - Mind Maps

Il y a 2 ans par : GARNIER

Lorsqu’un employeur envisage un licenciement, il doit d’abord convoquer le salarié à un entretien, appelé entretien préalable
La convocation est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.
La lettre de convocation comporte les informations suivantes : - Objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur (c'est-à-dire envisager le licenciement du salarié)- Date, heure et lieu de l'entretien - Possibilité pour le salarié de se faire assister durant l'entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou par un représentant du personnel. En l'absence de représentant du personnel dans l'entreprise, un conseiller extérieur appelé conseiller

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