Version d’évaluation gratuite
Formation
Pourquoi le mind mapping ?
Impact du handicap au travail et solutions MindView
Kit de l’évaluateur
MindView AT pour l’aménagement du travail
Études de cas
Obtenir une version d’évaluation gratuite
Profils et recommandations
Accessibilité au travail
Ce site web utilise des cookies pour un meilleur confort d'utilisation. Politique de confidentialité
Le mind mapping permet à ses usagers d’extérioriser leurs idées, de visualiser les relations et d’organiser visuellement des informations complexes. Pour les collègues souffrant de dyslexie, de TDAH, d’autisme, de déficiences visuelles ou motrices, ou de troubles des fonctions exécutives, elle réduit la charge de la mémoire de travail, facilite la gestion des tâches en plusieurs étapes et renforce la confiance en soi.
Télécharger
MindView AT est une suite logicielle d’assistance au mind mapping et à la gestion de projets, conçue pour planifier, séquencer et communiquer le travail. Dédiée aux employés neurodivergents ou en situation de handicap, ses fonctionnalités sont entièrement accessibles. Conforme à la norme 508 et certifié pour sa prise en charge des WCAG 2.2 AA, MindView AT est compatible avec les principales technologies d’assistance (par exemple, le contrôle vocal Dragon Professional, Talk-Type, JAWS, SuperNova, ZoomText).
MindView élimine l’angoisse de la page blanche en aidant les employés à capturer leurs idées visuellement, à vérifier leur séquence dans les vues Plan, Ligne de temps ou Gantt, et à exporter directement les documents produits vers Microsoft 365, automatiquement munis d’une table des matières et de titres hiérarchiques. Ainsi, plutôt que de commencer à partir de zéro, la rédaction s’appuie dès le départ sur une structure établie.
MindView convertit un brief en une carte visuelle des sections, des sous-tâches et des responsables, rendant les attentes concrètes et prévisibles.
MindView permet une restructuration instantanée par glisser-déposer ou raccourcis clavier, sans nouvelle saisie ni reformatage.
MindView AT offre des modes de contraste élevé et des thèmes de couleurs personnalisables, une navigation au clavier uniquement et une compatibilité avec les lecteurs d’écran.
Les modèles convertissent les briefs en structures standard, réduisant ainsi la charge décisionnelle et mettant les progrès en évidence.
Le brainstorming visuel réduit l’ambiguïté en étapes claires et en actions immédiates.
« MindView a été une véritable révolution pour moi. Le logiciel m’aide à organiser mes pensées et mes idées plus clairement, ce qui est particulièrement bénéfique pour une personne neurodivergente comme moi. Pouvoir personnaliser et visualiser mes idées de plusieurs manières a transformé ma méthode de travail. »
– Alejandro Arnes Poggi
MindView accompagne Simone en transformant les tâches d’écriture complexes en étapes faciles à gérer.
Lire l’exemple
MindView assure à Pawel un flux de travail structuré à ambiguïté minimum qui réduit l’anxiété et favorise la concentration.
Lire l’exemple
MindView permet à Chris de travailler efficacement sans effort physique grâce aux raccourcis clavier et à l’intégration des commandes vocales de MindView.
Lire l’exemple
MindView offre à Owen un système visuel unique qui transforme les données dispersées en un plan échelonné et réaliste.
Lire l’exemple
MindView procure à Amira une routine de planification sereine et prévisible qui réduit l’ambiguïté et limite la charge cognitive.
Lire l’exemple
MindView aide Claudia à réduire sa fatigue visuelle et à maintenir le contexte grâce aux thèmes à contraste élevé et au texte redimensionnable.
Lire l’exemple
ASSURANCE
Direct Line Group se voue à promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés peuvent s’épanouir.
SERVICES FINANCIERS
L’entreprise HSBC valorise la diversité et promeut activement un environnement où les différences sont respectées et célébrées.
GESTION DE PROJET
ASDA considère la diversité comme une force fondamentale, essentielle pour stimuler l’innovation et créer un environnement de travail positif.
SERVICES FINANCIERS
Nous estimons qu’il est de notre devoir de responsabiliser nos employés en leur fournissant les outils et le soutien dont ils ont besoin pour exceller, veillant ainsi à ce que leur bien-être et leur croissance professionnelle soient prioritaires.
